Principales responsabilités :
Sous la supervision de la Directrice Générale, la personne aura comme principales responsabilités :

• Réaliser l’ensemble du processus d’acquisition de talents, de la rédaction des offres d’emploi à la diffusion de celles-ci, ainsi que la mise à jour de notre outil de suivi des candidatures et les entretiens préliminaires.
• Rédiger les promesses d’embauche, les contrats de travail et les avenants.
• Assurer le bon déroulement du processus d’onboarding.
• Assister et coacher les directeurs.trices, gestionnaires et les employé.e.s sur les pratiques et les procédures relatives aux ressources humaines telles que les formations et les évaluations.
• Développer et participer à l’élaboration du Manuel du Jour de la Terre et à la mise en œuvre de nouvelles politiques, de bonnes pratiques et d’outils adaptés aux besoins de l’équipe.
• Assurer la gestion RH dans le système Employeur D (embauches, départs, ajustements salariaux, banque de congés et vacances, etc.) tout en coordonnant les actions liées aux avantages sociaux (assurance collective, REER, etc.).
• Veiller à l’envoi des déclarations et à la conformité des obligations légales.
• Rechercher de nouvelles opportunités de subventions salariales et rédiger les demandes.
• Agir en tant que partenaire RH au sein du comité de direction.
• Faciliter la communication à travers des courriels d’équipe hebdomadaires et des outils de communication interne.
• Suivre l’enquête de satisfaction interne, analyser les résultats et proposer des pistes d’amélioration concrètes.
• Organiser des moments ou événements de cohésion pour cultiver l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance.
• Participer activement à faire vivre les valeurs de l’organisme.

Compétences et qualifications :

• Diplôme en ressources humaines ou relations industrielles.
• Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire.
• Connaissance du système Employeur D, atout majeur.
• Bilinguisme, français et anglais.
• Intérêt marqué pour les enjeux environnementaux.
• Grande autonomie, proactivité, capacité à fédérer, entregent et débrouillardise.
• Très bonne capacité d’adaptation et bonne gestion des priorités.
• Savoir faire preuve de tact et d’écoute active.

Conditions de travail :

• Salaire : En fonction de l’échelle salariale en place, entre 36 $/h et 40 $/h.
• Statut : Temps plein, permanent.
• Date d’entrée en fonction : Dès que possible.
• Horaire : 40 heures/semaine, avec flexibilité.
• Remboursement téléphonique : Jusqu’à 40 $/mois.
• Assurance collective : Après 3 mois.
• Contribution au REER : Après 3 mois.
• Vacances : 3 semaines + fermeture des bureaux entre Noël et le Jour de l’An.
• Congés sociaux : 12 jours par année (maladie, bien-être et famille).
• Lieu : Montréal, bureau au cœur du Mile-End, avec possibilité de télétravail.
• Environnement : Équipe dynamique, accueillante et solidaire, environnement inclusif et favorable à la diversité pour tous.tes les employé.e.s.

Dépôt des candidatures :

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation via notre formulaire en ligne ci-dessous.

Merci de nommer vos documents de la façon suivante : nom_prenom_CV et nom_prenom_lettre.
Seuls les documents soumis sous ce format et en PDF seront étudiés.

Veuillez noter que seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.

Date limite : 1er juillet 2024